🚀 Presentamos Tandem Recruit: la plataforma de contratación diseñada para el cuidado infantil.
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Los directores evalúan a los candidatos basándose en un documento que nunca fue diseñado para responder a la pregunta más importante: ¿esta persona puede estar legalmente en un salón de clases la próxima semana? Un currículum rara vez refleja con precisión las credenciales de un trabajador de cuidado infantil, y el proceso de cumplimiento que las confirmaría no comienza sino hasta después de la contratación. Esta publicación analiza ambas brechas, el costo silencioso de cada una y por qué adelantar la verificación y el cumplimiento al inicio del proceso es la mejora más importante en la contratación para la educación temprana. También argumenta que la causa más larga y prevenible de la pérdida de candidatos es la espera entre el "sí" y el primer día de trabajo.
La mayoría de los centros consideran que la incorporación comienza después de que alguien acepta la oferta.
El papeleo. La evaluación. La verificación de credenciales.
Para cuando ese trabajo comienza, la contratación ya tiene semanas de antigüedad. Y el candidato ha tenido tiempo de sobra para irse.
En la mayoría de los campos, un currículum es un resumen justo de lo que alguien puede hacer.
En el cuidado infantil, no lo es.
La elegibilidad de un maestro reside en lugares que un currículum rara vez captura con claridad: un CDA, un perfil en el registro estatal, horas de capacitación documentadas, una certificación de RCP vigente o una verificación de antecedentes activa. Un candidato sólido podría no mencionar casi nada de esto. Uno menos apto podría enumerarlo todo y tener la mitad vencido.
Así que evalúas basándote en un documento que nunca fue diseñado para responder a la única pregunta que importa: ¿esta persona puede estar legalmente en un salón de clases la próxima semana?
Esto falla de dos maneras, y ambas son silenciosas.
Descartas a alguien calificado porque su currículum no le hizo justicia. Nunca te enteras. Ese candidato se va al centro de la calle de enfrente.
O haces avanzar a alguien cuyo currículum parecía correcto, inviertes dos semanas en él y descubres en la etapa de la oferta que una credencial no es transferible o que la verificación de antecedentes se realizó para el estado equivocado.
Ahora la decisión no es si contratar, sino si empezar de cero. La mayoría de los directores empiezan de cero.
El puesto sigue vacante. El salón se queda corto de personal. El equipo absorbe la falta. Dos semanas de trabajo desaparecen, y el currículum que causó el problema se ve igual de convincente para el siguiente candidato.
Incluso cuando el perfil es el adecuado, el cronograma juega en tu contra.
Verificación de antecedentes, toma de huellas dactilares, recopilación de documentos, verificación de capacitación. La mayor parte no comienza hasta que se firma la oferta.
Así que el candidato dice que sí y luego espera. Días para las huellas. Días para los resultados. Días para conseguir un expediente académico original o un examen físico reciente. La oferta es real en papel. La fecha de inicio sigue estando a semanas de distancia.
La contratación en realidad no ha terminado. Solo está esperando a que se le permita comenzar.
Los buenos candidatos para cuidado infantil no están esperando junto al teléfono. Están entrevistándose en tres lugares a la vez.
El centro que puede decir "puedes empezar el lunes" le gana al centro que dice "nos pondremos en contacto una vez que se aprueben tus antecedentes". Cada día que ese lugar permanece vacío, aumentan las probabilidades de que el candidato acepte otra oferta.
Un periodo largo entre el sí y el primer día es el tipo de deserción más fácil de prevenir. Es la misma fuga silenciosa que aparece en las inscripciones, donde las familias se escapan entre el recorrido y la fecha de inicio, cubiertas por Tu embudo de inscripción tiene una fuga. No ves a los que pierdes. Solo notas que el lugar sigue disponible.
Ambos problemas tienen la misma solución. Deja de tratar la verificación de credenciales y el cumplimiento como tareas que ocurren después de la contratación.
Tandem Recruit fue creado para la contratación en cuidado infantil, por lo que hace esto de forma predeterminada. Las credenciales se capturan y verifican a nivel de perfil, según los requisitos reales del estado, antes de que un director siquiera abra un proceso. Lo que ves es preciso y actual, no un currículum autodeclarado. El reloj del cumplimiento también comienza temprano, por lo que la revisión se realiza junto con la entrevista en lugar de después de la oferta.
Para cuando quieres hacer la contratación, el candidato está casi aprobado. La entrevista vuelve a centrarse en la compatibilidad. La oferta se mantiene. Y el primer día puede tratarse de dar la bienvenida a alguien en lugar de perseguir formularios, lo cual es una ventaja en sí misma, como Lo que te cuesta un mal primer día explica.
La integración que comienza antes de la entrevista es simplemente una integración que termina a tiempo.
Tandem Recruit y Tandem Subs funcionan en la misma plataforma, así que si ya tienes una cuenta de Tandem, puedes activar Recruit con solo hacer clic en un botón.
Agenda una demostración y te mostraremos cómo funciona. O aprende más y comienza en la página de Tandem Recruit.
Únete a los centros de cuidado infantil que confían en Tandem para mantener sus aulas con el personal completo, todos los días.
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