Por qué creamos Tandem Recruit

Tandem nació para resolver el problema de la cobertura. Tras años de trabajo, seguimos escuchando lo mismo en los centros: la cobertura es un problema de personal, pero contratar maestros de planta es otro, y no existía ninguna herramienta diseñada para ello. Esta publicación explica por qué creamos Tandem Recruit, qué aprendimos que el resto del mercado pasó por alto y por qué los suplentes por sí solos nunca iban a ser la solución a un problema de esta magnitud.

Tandem se creó para resolver el problema de la cobertura.

Eso fue lo que nos pidieron los centros. Eso fue lo primero que ofrecimos.

Resultó ser solo la mitad del problema.

El problema de contratación detrás del problema de cobertura

Todos los centros con los que hablamos gestionaban sus contrataciones desde tres lugares: una bandeja de entrada de Indeed, una hoja de cálculo y una carpeta de currículums impresos que nadie tenía tiempo de archivar.

Las herramientas no estaban conectadas. Los candidatos no estaban calificados. El seguimiento no se realizaba.

Los directores no fallaban al contratar. Estaban contratando con herramientas que nadie había diseñado para ellos.

La forma en que el primer día de un nuevo maestro suele desarrollarse es consecuencia de esto. Si el proceso de contratación está roto, la integración comienza con desventaja. La primera semana paga el precio de todo lo que la plataforma no pudo hacer.

Los suplentes resuelven un problema de personal. No ambos.

Pensamos mucho sobre si la cobertura de suplentes y la contratación permanente eran el mismo problema con diferente disfraz.

No lo son.

Los suplentes cubren el hueco. Un trabajador conocido y preseleccionado cubre un salón esta mañana. El centro mantiene sus proporciones. El día continúa.

La contratación permanente llena el salón. Un maestro asume la responsabilidad del plan de estudios, las familias y el desarrollo de cada niño frente a él. Eso no es cobertura. Eso es el equipo.

Ambos se alimentan mutuamente. Un centro que no puede contratar depende más de los suplentes. Un centro que depende demasiado de los suplentes agota al personal que ya tiene. Pero resolver uno no resuelve el otro.

El problema de los suplentes y el problema de la contratación necesitan herramientas diferentes.

Lo que seguíamos escuchando de los directores

Tres cosas surgieron en casi todas las conversaciones.

El primero fue la verificación de credenciales. "Un candidato me dijo que tenía su CDA y lo puso en su currículum, pero no pudo presentar el documento real". Eso pasó una y otra vez.

El segundo fue el volumen. "Publiqué en Indeed y recibí ochenta currículums. Quizás cuatro estaban realmente interesados y calificados. No tengo tiempo para leer ochenta currículums".

El tercero fue el abandono. "El candidato que me gustaba dejó de responder. No sé qué pasó. No tenía un sistema para dar seguimiento".

Ninguno de esos problemas tiene que ver con la habilidad del director. Tienen que ver con las herramientas. Todos y cada uno se resuelven con una plataforma que entiende el trabajo.

Lo que realmente significa "hecho para el cuidado infantil"

Cuando las herramientas que usas no hablan tu idioma, pasas la mitad del tiempo traduciendo.

Una plataforma de contratación genérica no puede distinguir un CDA de un título técnico. No puede filtrar por experiencia con bebés y niños pequeños.

Tandem Recruit fue diseñado por personas que saben que la diferencia entre un Maestro Titular y un Maestro de Apoyo implica una decisión de contratación completamente distinta.

Eso se nota en detalles pequeños y grandes. Publicaciones de empleo con campos de grupos de edad. Verificación de credenciales según los requisitos reales de tu estado. Una base de candidatos ya verificada para el trabajo que se hace en el cuidado infantil, no para el trabajo corporativo.

Hecho para el cuidado infantil, no adaptado a la fuerza. Ese es el punto principal.

Comienza con Tandem Recruit

Tandem Recruit y Tandem Subs funcionan en la misma plataforma, así que si ya tienes una cuenta de Tandem, puedes activar Recruit con solo hacer clic en un botón.

Agenda una demostración y te mostraremos cómo funciona. O aprende más y comienza en la página de Tandem Recruit.

🧸 Notas breves

• Tandem se fundó para cubrir necesidades de personal. Años de conversaciones con directores dejaron claro que la contratación permanente es un problema de personal distinto y separado.
• Los suplentes y las contrataciones permanentes resuelven problemas diferentes. Resolver bien la cobertura no resuelve la contratación, y depender demasiado de los suplentes agota al personal que ya tienes.
• Tres puntos de dolor surgieron en casi todas las conversaciones: la verificación de credenciales en el momento equivocado, el volumen de candidatos sin calidad y el abandono a mitad del proceso.
• El problema no es la capacidad de los directores. Son las herramientas que no fueron diseñadas para el cuidado infantil.
• Tandem Recruit fue creada desde cero basándose en cómo contratan realmente los centros de educación temprana. No es una adaptación de una plataforma genérica. Está hecha para el trabajo.